截至2026年6月，ISO45001 迎来2018版发布后首次全面修订。由 ISO/TC283主导编制的ISO45001:2027现已进入DIS 国际标准草案全球投票关键期，投票窗口为6月16日 —9月8日，为期12周，需取得 75% 以上成员国赞成票方可进入终稿阶段。新标准预计2027年年中正式发布，设置三年过渡期，2030年全面替代现行 ISO45001:2018证书。

本次修订打破传统安全只关注机械、化学品物理伤害的局限，搭建生理健康、心理健康、气候韧性、多元用工、全价值链管控全新管理框架。

✅最大亮点：心理社会风险转为强制条款。企业须识别职业倦怠、职场霸凌、远程孤立等隐患，落地 EAP 员工援助计划，全员年度心理健康培训不少于4学时，同时完善女性员工差异化健康保障。

✅新增混合 / 居家办公管控，规范远程作业环境、居家应急流程，灵活用工人员统一纳入安全管理；

✅增设气候风险模块，要求评估极端灾害作业风险，更新高温、极端天气专项应急预案；

✅供应链管控延伸至二、三级供应商，建立安全准入与淘汰机制，匹配 ESG 审核需求。

面向制造、建筑、服务业、互联网企业，现阶段即可启动差距分析：补齐心理风险、远程办公、气候应急、供应链管理相关文件，更新危险源辨识清单。待2027年FDIS终稿落地后，完成文件改版与现场整改，在过渡期内有序换证。

从 “事故预防合规” 走向员工全生命周期福祉保障，提前布局 ISO45001:2027，将帮助企业在招投标、外贸合作、人才保留上构筑竞争优势。