DIS投票环节允许各国标准机构对草案进行评审、提交意见并对是否推进至下一阶段进行表决。

在此阶段，标准的整体结构和核心意图已基本确立。尽管部分细节仍可能存在调整，但主要的变革方向已趋稳定。积极参与DIS阶段研讨的组织，能够及早评估潜在影响并规划后续步骤。

ISO 45001的此次修订旨在回应工作环境的变化以及社会对组织责任的更高期待。

预计将重点关注的领域包括：

• 心理健康与福祉：将更加关注工作压力与职场文化对员工心理的影响。

• 气候相关风险：需考虑可能影响员工安全的环境因素。

• 新型工作模式：涵盖混合办公、数字化工作环境等新兴场景。

• 供应链管控：对外包活动相关的职业健康安全管理提出更高要求。

• 领导力与问责制：更加强调领导层的参与和监督作用。

• 多元化与员工特定需求：更加关注不同员工群体的差异化需求，特别是性别视角下的健康与安全考量。

修订版预计将回应劳动力多样性和人口结构差异，确保ISO 45001能反映所有员工的切实需求。国际标准化组织（ISO）正在积极推动制定更具性别意识的标准，承认生理、心理和社会层面的差异，以改善安全与健康结果。

这些更新反映了自2018年以来，在变化的工作环境和满足更广泛员工需求的驱动下，职业健康安全领域的演进。它们标志着一种趋势：从单纯依赖合规，转向致力于实现能切实保护人员的成果。

根据当前预期，ISO 45001:2027版本将于2027年年中正式发布。

预计将设定为期三年的过渡期。这与近期其他主要管理体系标准（如 ISO 9001:2026 和 ISO 14001:2026）的修订所采取的过渡安排保持一致。

DIS投票的启动标志着修订进程迈出了关键一步。

各组织应开始对照这些新兴主题审视现行体系，并思考这些变化可能对其运营产生的影响。尽早参与和准备，将有助于在新版标准发布后实现更平滑的过渡。